| 常見問題 |
 |
|
不活動直銷商處理說明：
|
|
直銷商如果未從事：1) 購買或退回任何產品；2) 保薦他人；3) 申請重新加入並簽署直銷商協議書等新的契約文件，即會被視為處於「不活動狀態」
自2008年3月1日開始，如新企業集團對於連續13個月皆處於不活動狀態的直銷商資料，都將予以單獨歸檔，其資料將被放入一個「不活動檔案庫」裡。當直銷權帳戶被放入「不活動檔案庫」後，便不會顯示在下線組織報表的螢幕中。但該不活動直銷商所有資訊仍保存在公司檔案系統裡，直銷商只須下一個訂單即可恢復直銷權，或申請重新加入以取得新的直銷權。
＊請注意，一旦不活動直銷商的資料被單獨歸檔後，其原下線組織將自動晉升至其直接上線直銷商之下，縱使該不活動直銷商再有任何活動或申請重新加入，其原下線組織亦不會被轉回。 |
|
|
|
考核期間 L1 獎金領取規則： |
|
自 7 月份起，無論您是新制的考核中主任或 舊制考核中主任，都必需有個人銷售業績 PV 100 及當月一張個人成功出貨的 ARO 訂單才能領取 5% 的 L1 推薦獎金。 |
|
 |
|
主任獎金領取規則： |
|
所有的直銷主任們都必需有個人銷售業績 PV 100 及當月一張個人成功出貨的 ARO 訂單，才能領取獎金。如缺少 ARO 訂單，則無法領取任何獎金：包括推薦獎金 L1、主任獎金EB、主任特別獎金EEB、領導獎金 G1~G6 等。 |
|
|
|
重整主任施行規則： |
|
| 1. |
重整主任 (PEXEC) 是指使用寬限月後，仍未符合主任資格要求者，系統會自動設為重整主任 PEXEC。 |
| 2. |
重整主任視為上線的主任線，其小組銷售業績 GSV 不包括在上線的 GSV 中。 |
| 3. |
直銷商最多可連續三個月享有重整主任資格，一旦達到主任資格要求的當月份立刻恢復為直銷主任。每位主任生涯只有一次重整的機會。 |
| 4. |
如重新遞交 LOI 考核者可享有再次重整機會，但與前一次的重整資格須有至少 12 個月的間隔。 |
| 5. |
如使用主任重回計畫者 ( 詳情請参閱網站說明 )，則不再享有重整機會。 |
| 6. |
所有未達主任資格者將由系統自動地轉為重整主任狀態，直銷商沒有選擇不使用的權利。
主任重整資格為期三個月，重整期間不得提出合併、轉讓、終止或重新加入的申請。 |
| 7. |
直銷主任在重整期間，無法立即終止其直銷權：公司於收到終止直銷權的申請時，將立即針對欲終止的帳戶做出停止下單及保薦人的凍結。
然而，系統上的認定仍須等到完整的三個月重整期間完全结束後，才終止其直銷權。 |
|
|
|
|
重回主任相關說明： |
|
| 1. |
何謂重回主任(Executive Re-entry)？ 需要取得上線的同意嗎？ |
| |
於重整後降為直銷商起算六個月內重新遞交LOI完成考核者，即符合重回主任資格，可取得原主任資格及恢復其脫離的下線組織。系統會自動處理，不需要取得上線的同意。 |
| 2. |
如果直銷商在使用過重整後，再次遞交考核成為主任，是否視為新直銷主任？ |
| |
如果在6個月內順利地完成考核者，則屬於重回主任其之前已脫離的下線組織可再回到個人組織下，不再享有重整資格。
如果在6個月後才完成考核者，則視為新直銷主任，可再有一次重整機會，但與前一次的重整須有至少12 個月的間隔。才能再次使用。 |
| 3. |
重新遞交考核並於6個月內成為主任者，是否可以放棄重回主任而選擇新的主任資格? |
| |
不可以，主任重回計劃為獎勵制度的一部分，由系統自動處理，且不接受任何特例申請。 |
|
|
