財富倍增計劃　Wealth Maximizer Plan：
是銷售獎勵計劃獎金的計算方式，此計算方式從以下兩種計劃中，自動選擇較高的一種發放：業績獎金方案 ( 包括主任特別獎金 EEB 以及第一代雙倍獎金 DBLG1 ) 或代數獎金方案 ( 包括自立主任獎金G1~G6 )。

直銷商　Distributor：
以個人、合夥或公司之名義與如新國際股份有限公司 (Nu Skin International Inc.) 簽訂直銷商協議書，並購買非謀利的事業手冊 Business Portfolio，而獲得資格可購買及銷售 NU SKIN 產品與服務、招募下線直銷商及根據銷售獎勵計劃的規定領取獎金的獨立訂約人。

推薦獎金　Level 1 Bonus (L1)：
根據所有個人親自推薦的直銷商業績總和而發放的 5% 獎金。L1 獎金只在直銷商達成活躍條件才發放。L1 獎金並不包括遞升直銷商的業績。

活躍條件：
每月個人銷售業績 100PSV。考核主任 QEXEC 或以上級別必須於當月有成功出貨之 ARO 訂單。

自動訂貨計劃　Automatic Re-Ordering (ARO)：
透過自動訂貨機制，提供產品折扣及獨享的尊榮優惠。

直銷主任考核意向書　Letter Of Intent (LOI)：
是一份表示直銷商有意成為主任的意向書。若任何時候您需要直銷主任考核意向書，皆歡迎您來電、自如新中文網列印或就近向各區如新生活館營業處索取。

考核主任　Qualifying Executive (QEXEC )：
是成功通過第一個月主任資格考核 ( 稱為 LOI 月 )，並且須於三個月內完成主任考核的要求。( 關於每月要求詳細資料，請參閱步驟 2 中的圖表 )。
主任資格維持要求：
個人銷售業績 100PSV、小組銷售業績 2,000GSV 和每月成功出貨的 ARO 訂單。

主任獎金　Executive Bonus (EB)：
是根據每月小組銷售業績 GSV 而領取的主任獎金從 9% 到 20% 不等。

主任特別獎金　Extra Executive Bonus (EEB)：
根據您的小組業績 GSV 提供額外 5% 的獎金收入。若要得到額外 5% 的主任特別獎金，主任必須有至少3000GSV (請參閱步驟3的圖表)。這份獎金僅依照業績獎金方案的計算方式來發放，當它大於代數獎金方案時才可享有。

第一代雙倍獎金　Double G1 Bonus (DBLG1)：
是根據 G1 主任的業績 10% 計算的獎金。若要得到 10% 的第一代雙倍獎金，主任必須有至少 3,000GSV。這是依照業績獎金方案的計算方式來發放，當它大於代數獎金方案時才可享有。

自立直銷主任　Breakaway Executive：
達到主任資格並「脫離」上線的直銷商，表示新主任和他的小組的銷售業績不再算入他上線的 GSV 內。自立直銷主任的 GSV 將計算至上線的自立直銷主任獎金。

領導獎金　Leadership Bonus：
根據第一代自立直銷主任的總人數，而給與每一代自立直銷主任業績的 5% 或 2.5% 的獎金(請參閱步驟 3 的圖表)。若要得到 5% 的自立直銷主任獎金，主任必須有小組銷售業績 3,000GSV 或以上。如小組銷售業績在 2,000GSV 到 2,999GSV 之間，則可得到 2.5%G1～G6 的自立直銷主任獎金。

寬限月　Grace Month：
當主任或以上級別無法達到主任資格要求 (100PSV、2000GSV) 時，可以有一個寬限月以保持其主任資格。主任在每十二個月中可使用一次寬限月。例如:若今年五月是您的寬限月，您的下一個寬限月要在明年五月之後。在寬限月期間不會發放主任獎金。如果主任在寬限月期間達到 100PSV 及成功出貨之 ARO 訂單，仍可領取 L1 獎金。

重整主任　Provisional Executive (PEXEC) ：
已使用寬限月後，仍未符合主任資格要求者，系統會自動設為重整主任 PEXEC。重整主任視為上線的主任線，其小組銷售業績 GSV 不包括在上線的 GSV 中。直銷商最多可連續三個月享有重整主任資格，一旦達到主任資格要求的當月份立刻升級為主任。每位主任生涯只有一次重整的機會。

未達標主任　Demoting Executive (DEXEC) ：
這是當重整主任 PEXEC 無法完成主任重整時的級別。未達標主任 DEXEC 仍視為上線的主任線，其小組銷售業績 GSV 不包括在上線的 GSV 中。DEXEC 次月則即降為直銷商 DIST 資格。

主任重回計劃　Executive Re-entry：
當直銷商沒有在主任重整 PEXEC 期間完成主任資格，而成為未達標主任 DEXEC。如果在降為直銷商的6個月內重新遞交 LOI 並通過主任考核，則成為主任後可以重新取回原有的主任資格，其原有下線組織不脫離。未達標主任只有一次重回主任的機會。

個人銷售業績　Personal Sales Volume (PSV) ：
是為了零售或個人使用而向公司購買產品，所累積的業績。

小組銷售業績　Group Sales Volume (GSV) ：
代表您的組織在指定月份的總業績，包括未脫離之直銷商業績。考核主任的業績可包括在主任的小組銷售業績內。

遞升主任　Roll-up Executive：
當直銷商成為主任後，其小組組織會越過非主任直銷商，並遞升至第一位上線主任，成為上線主任的第一代自立直銷主任。當重整主任降為直銷商後，下線也會有遞升的情況。