白金寰宇領袖獎勵方案

｢白金寰宇領袖獎勵方案｣是為了獎勵持續產生並強化下線組織的寰宇領袖們，公司將表揚這些領導積分表現優異的夥伴，以 2010 年第四季的領導積分為基準，於 2011 年第四季領導積分成長最多的頂尖領導人，將可獲得此極為尊榮的獎勵。

考核規則

1).	達成2011年寰宇領袖資格，並且符合2012年寰宇領袖之旅參加資格。
2).	領導積分必須成長4分、8分、12分或者16分（以2011年第4季的平均領導積分與2010年第4季的平均領導積分做比較）。
3).	於旅遊出發前三個月繼續維持2011年第4季平均成長領導積分(2012年1、2、3月)。
4).	於2011年12月(考核期結束前)，擁有六代內（G1-G6）至少500,000分的組織業績分數。
您已注意到新增的要求是 3 個月的資格維持期。 於資格維持期間，假如您的平均成長領導積分低於2011年第4季的水準，則將依資格維持期間實際成長的平均領導積分接受表揚。

四個階段的表揚與獎勵

一星白金寰宇領袖
成 長	4~7 個領導積分
二星白金寰宇領袖
成 長	8~11 個領導積分
三星白金寰宇領袖
成 長	12~15 個領導積分
四星白金寰宇領袖
成 長	16+ 個領導積分

領導積分如何計算

領導積分決定於您第一代下線主任的級別

遞升主任

　如第二代主任遞升至第一代時也有機會列入計算領導積分。只有當遞升的主任進階更高的級別時，才會列入計算上線主任之領導積分。 而且只計算進階級別與原級別間的領導積分差異。例如：原遞升主任為青金石級主任 ( 2 LP )，其後進階為紅寶主任時 ( 4 LP )，可計算上線的 2 個領導積分。